МКОУ СОШ с.п. Карасу
 
Меню сайта
Наши новости
Сведения об образовательной организации
Горячее питание
Олимпиады и конкурсы
Государственная итоговая аттестация
Внеучебная деятельность
Информация для родителей
Государственно - общественное управление
Совет обучающихся
Информационные ресурсы
Гостевая книга
Персональные данные
Галерея
Детское творчество
Охрана труда
Методическая копилка
НОКО (Независимая оценка качества образования)
Локальные акты и положения
Результаты НОКО на сайте bus.gov.ru
Национальное образование
Безопасный Интернет
Обращения граждан
Антикоррупционная деятельность
Противодействие терроризму
Электронный журнал
Социально-психологическая служба
Бухгалтерия
Прием в школу
Международное сотрудничество
Школьный спортивный клуб (ШСК)
food
Новое на сайте
Календарь событий
<< Июнь >>    << 2022 >>
ПнВтСрЧтПтСбВс
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
#Сетевичок
  
 

О порядке составления графика отпусков работодателем

Новости в RSS

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Неознакомление работника с графиком отпусков не является достаточным основанием для переноса отпуска на другой срок, если работодатель своевременно известил работника о времени начала отпуска.

Если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Трудовым законодательством не запрещено переносить отпуск по просьбе работника на иные даты, чем в графике отпусков, при согласии на это работодателя.

В случае если работодатель в графике отпусков не укажет конкретные даты начала отпуска, это будет нарушением трудового законодательства, так как время начала отпуска должно быть установлено заранее.

 

 

 

 

 

 

 

Просмотров: 467


 

Поиск по сайту
Интернет-приемная
Новости образования
Посещаемость
Всего:
просмотров:844287
посетителей:728021
Месяц:
просмотров:20595
посетителей:18365
Сегодня:
просмотров:199
посетителей:147
 

Решаем вместе
Есть предложения по организации учебного процесса или знаете, как сделать школу лучше?

Конституция РФ Государственная система правовой информации Портал госуслуг Министерство просвещения РФ ЕГЭ ГИА Российское образование
Портал ПФДО Пенсионный фонд РФ Страна молодых. Информационно-справочная система Другое дело Дети. Персональные данные Цифра и школа: партнерство будущего Объясняем.рф
Министерство просвещения, науки и по делам молодёжи КБР Управление по надзору и контролю в сфере образования Минобрнауки КБР Единый образовательный портал КБР Республиканский центр непрерывного профессионального развития Автоматизированная система учета достижений учащихся КБР Приемная комиссия КБГУ
  МКОУ СОШ с.п. Карасу
Сделано на платформе для сайтов образовательных учреждений EduHosting.ru
Панель управления