МКОУ СОШ с.п. Карасу
 
Меню сайта
Наши новости
Сведения об образовательной организации
Олимпиады и конкурсы
Государственная итоговая аттестация
Внеучебная деятельность
Информация для родителей
Государственно - общественное управление
Совет обучающихся
Информационные ресурсы
Гостевая книга
Персональные данные
Галерея
Детское творчество
Охрана труда
Методическая копилка
НОКО (Независимая оценка качества образования)
Школьная столовая
Локальные акты и положения
Результаты НОКО на сайте bus.gov.ru
Национальное образование
Безопасный Интернет
Обращения граждан
Антикоррупционная деятельность
Противодействие терроризму
Об утверждении размера, порядка поступления и использования родительской платы за присмотр и уход за ребенком с 01.02.2019г.
Электронный журнал
Социально-психологическая служба
Архив
Бухгалтерия
Образование
Прием в школу
Международное сотрудничество
Школьный спортивный клуб (ШСК)
food
Новое на сайте
Календарь событий
<< Сентябрь >>    << 2021 >>
ПнВтСрЧтПтСбВс
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
#Сетевичок
  
 

Испытательный срок работника

Новости в RSS
Испытательный срок работника

«Испытательный срок работника»

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Испытание при приеме на работу устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе, позволяя работодателю оценить профессиональные и деловые качества работника.

Вместе с тем, работодатель, принимая решение о расторжении трудового договора с работником по причине не прохождения последним испытательного срока, не может действовать произвольно без обоснования причин данного решения.

Статьей 71 ТК РФ установлен специальный порядок расторжения трудового договора, который предполагает указание при увольнении работника причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание, а также устанавливает срок предупреждения работника о расторжении трудового договора.

В обоснование принятого решения работодатель должен указать на конкретные действия (бездействия) работника, которые послужили причиной расторжения трудового договора по указанным основаниям.

Работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание.

В том числе, в случае указания работодателем на ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, работодатель должен представить доказательства ознакомления работника с должностной инструкцией.

Работодатель вправе принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания. Он не вправе, в том числе и с согласия работника, продлить (увеличить) этот срок. О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не позднее чем за три дня.

Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. При этом издания какого-либо специального приказа об окончательном приеме на работу не требуется. Последующее увольнение такого работника допускается только на общих основаниях.

В случае несогласия работника с признанием неудовлетворительным результата испытания и прекращением с ним на этом основании трудового договора, он вправе обжаловать решение работодателя в суд.

 

И.о. прокурора района                

 советник юстиции                                                                            А.Р. Кульбаев

 

 

...

Просмотров: 152


 

Поиск по сайту
Интернет-приемная
Новости образования
Посещаемость
Всего:
просмотров:639122
посетителей:553876
Месяц:
просмотров:16551
посетителей:12363
Сегодня:
просмотров:165
посетителей:156
 

Конституция РФ Государственная система правовой информации Портал госуслуг Министерство просвещения РФ ЕГЭ ГИА Российское образование
Портал ПФДО Пенсионный фонд РФ Страна молодых. Информационно-справочная система Другое дело Дети. Персональные данные Цифра и школа: партнерство будущего Министерство просвещения, науки и по делам молодёжи КБР
Управление по надзору и контролю в сфере образования Минобрнауки КБР Единый образовательный портал КБР Республиканский центр непрерывного профессионального развития Автоматизированная система учета достижений учащихся КБР Приемная комиссия КБГУ
  МКОУ СОШ с.п. Карасу
Сделано на платформе для сайтов образовательных учреждений EduHosting.ru
Панель управления