МКОУ СОШ с.п. Карасу
 
Меню сайта
Наши новости
Сведения об образовательной организации
Олимпиады и конкурсы
Государственная итоговая аттестация
Внеучебная деятельность
Информация для родителей
Государственно - общественное управление
Совет обучающихся
Информационные ресурсы
Гостевая книга
Персональные данные
Галерея
Детское творчество
Охрана труда
Методическая копилка
НОКО (Независимая оценка качества образования)
Школьная столовая
Локальные акты и положения
Результаты НОКО на сайте bus.gov.ru
Национальное образование
Безопасный Интернет
Обращения граждан
Антикоррупционная деятельность
Противодействие терроризму
Об утверждении размера, порядка поступления и использования родительской платы за присмотр и уход за ребенком с 01.02.2019г.
Электронный журнал
Социально-психологическая служба
Архив
Бухгалтерия
Образование
Прием в школу
Международное сотрудничество
Школьный спортивный клуб (ШСК)
food
Новое на сайте
Календарь событий
<< Сентябрь >>    << 2021 >>
ПнВтСрЧтПтСбВс
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
#Сетевичок
  
 

«Как нужно поступить, если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ознакомиться с ним под подпись»

Новости в RSS
«Как нужно поступить, если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ознакомиться с ним под подпись»

 

Данный вопрос не содержит прямого регулирования данного вопроса. В такой ситуации работодатель не обязан по требованию работника менять даты его отпуска в графике. Исключение в данной ситуации составляет работник, который по закону имеет право на отпуск в удобное для него время, например, если у него трое и более детей в возрасте до 18 лет, младший из которых не достиг возраста 14 лет (ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). В остальных случаях необходимо составить акт об отказе от ознакомления с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

При этом о времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Если работодатель откажет в переносе отпуска работнику, который имеет право взять отпуск в удобное для него время в силу закона, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

 

И.о. прокурора района                

 советник юстиции                                                                            А.Р. Кульбаев

 

Просмотров: 116


 

Поиск по сайту
Интернет-приемная
Новости образования
Посещаемость
Всего:
просмотров:639119
посетителей:553873
Месяц:
просмотров:16548
посетителей:12360
Сегодня:
просмотров:162
посетителей:153
 

Конституция РФ Государственная система правовой информации Портал госуслуг Министерство просвещения РФ ЕГЭ ГИА Российское образование
Портал ПФДО Пенсионный фонд РФ Страна молодых. Информационно-справочная система Другое дело Дети. Персональные данные Цифра и школа: партнерство будущего Министерство просвещения, науки и по делам молодёжи КБР
Управление по надзору и контролю в сфере образования Минобрнауки КБР Единый образовательный портал КБР Республиканский центр непрерывного профессионального развития Автоматизированная система учета достижений учащихся КБР Приемная комиссия КБГУ
  МКОУ СОШ с.п. Карасу
Сделано на платформе для сайтов образовательных учреждений EduHosting.ru
Панель управления